L’index égalité professionnelle 2025

Depuis 2019, les employeurs ont l’obligation chaque année avant le 1er mars de calculer et de publier un index relatif à l’égalité professionnelle. Composée de 5 indicateurs, la notation globale de l’index doit être équivalente ou supérieure à 75/100 pour que l’on considère les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes satisfaisantes et maîtrisées.

L’index égalité professionnelle de Val d’Oise habitat au titre de 2025 est de 89/100.

Cette notation est calculée selon les cinq indicateurs de mesure suivants :

• Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
• Écarts de taux d’augmentations individuels entre hommes et femmes (10/20)
• Écarts de taux de promotions entre hommes et femmes (15/15)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité (15/15)
• Nombre d’hommes ou de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).