Offres d'emploi

Val d'Oise Habitat recrute !
Retrouvez ci-dessous les différentes offres d'emploi proposées par Val d'Oise Habitat.

Gardien d'immeuble H/F

Informations principales

Communes : ARGENTEUIL, GONESSE, GOUSSAINVILLE, SARCELLES, VILLIERS-LE-BEL, SAINT-OUEN-L'AUMONE, EAUBONNE, PONTOISE, PERSAN, FRANCONVILLE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : Employé

Date de publication : 08/08/2022


Activités principales

L’entretien de l’immeuble et des abords, l'élimination des rejets 

  • Assure l’entretien, le nettoyage, la désinfection et l’hygiène des parties communes et des locaux communs 
  • Organise la collecte sélective 
  • Assure la bonne rotation des containers de déchets ménagers 
  • Assure l’entretien des containers et des aires de stockage, et le cas échéant des abords des bornes de tri enterré 
  • Effectue la petite maintenance 
  • Assure la bonne tenue de la loge

L’accueil, l’information, l’orientation des locataires et des intervenants extérieurs 

  • Accueille et assure la bonne information auprès des locataires, notamment en veillant à l’affichage 
  • Assure les permanences en loge aux horaires affichés par VOH
  • Reçoit et enregistre les réclamations des locataires 
  • Traite les sollicitations techniques
  • Favorise le maintien du climat social pour éviter tout risque de conflit de voisinage
  • Repère les comportements à risques et les remonte au Responsable de secteur
  • Est un relai de communication entre les locataires et l’agence

La Gestion Administrative et locative 

  • Fait visiter les logements vacants 
  • Etablit l’état des lieux entrant et l’état des lieux sortant 
  • Remet les quittances, encaisse les loyers, vérifie les assurances, remet les SLS (Supplément Loyer Solidarité) 
  • Assure le suivi des impayés selon la procédure définie par VOH

La maintenance du patrimoine 

  • Surveille quotidiennement les bâtiments et les espaces communs et remonte les éventuelles dégradations 
  • Contrôle le fonctionnement des équipements des parties communes 
  • Fait appel à la régie lorsque que des interventions sont nécessaires
  • Organise, suit et contrôle les interventions des entreprises extérieures jusqu'à la réception des travaux, en lien avec le Responsable de secteur 
  • Vérifie les équipements de sécurité des immeubles, en lien avec le Responsable de secteur

Le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique


Niveau d'études min. requis : CAP Gardien d’immeubles

Niveau d'expérience : 1 à 5 ans


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Gardien référent H/F

Informations principales

Commune : CERGY

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : Non cadre

Date de publication : 12/07/2022


Activités principales

Le contrôle du patrimoine

  • Contrôle les entreprises de nettoyage.
  • Contrôle les autres tâches d’entretien de l’immeuble et de ses abords, notamment le traitement des déchets et la petite maintenance.
  • Organise, suit et réceptionne les interventions extérieures.
  • Gère les commandes de travaux.

L’accueil, l’information, l’orientation des locataires et des intervenants extérieurs

  • Accueille et assure la bonne information auprès des locataires.
  • Enregistre les réclamations des locataires.
  • Traite les sollicitations des locataires.
  • Est un relais de communication entre les locataires et l’agence.
  • Gère les troubles de jouissance et de voisinage.

La gestion administrative et locative

  • Fait visiter les logements vacants.
  • Etablit l’état des lieux entrant et l’état des lieux sortant.
  • Gère le recouvrement.

Le soutien aux gardiens

  • Soutient les gardiens en cas de nécessité.
  • Accompagne les nouveaux arrivants gardiens.

Niveau d'études min. requis : CAP Gardien d’immeubles

Niveau d'expérience : 1 à 5 ans

Permis B obligatoire


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Responsable de secteur H/F

Informations principales

Communes : SARCELLES, CERGY, FRANCONVILLE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 08/08/2022


Activités principales

Le management d’une équipe de 10 gardiens environ

  • Organise et optimise ses ressources
  • Manage son équipe et veille au développement des compétences individuelles et collectives
  • Prépare et anime les réunions d’équipe
  • Fixe les objectifs, veille à leur atteinte et décline les plans d’actions
  • Gère le planning et le remplacement de collaborateurs en lien avec l’assistant territoire
  • Contrôle le nettoyage des gardiens

Le pilotage économique des activités dont il a la charge
Gère et respecte le budget alloué
Propose les actions d’optimisation

La gestion de la vacance

  • Optimise le délai de relocation afin de réduire la vacance

La gestion des logements occupés et des parties communes

  • Gère les sollicitations des locataires relatives aux demandes de travaux
  • Evalue les besoins
  • Passe les commandes auprès des entreprises prestataires, suit et réceptionne les travaux, avec l’appui de son équipe
  • Contrôle les équipements de sécurité des sites

Le suivi des prestataires

  • Contrôle la qualité des prestations assurées par les entreprises, notamment en matière de nettoyage

La gestion administrative des travaux

  • Suit le processus administratif mis en place dans le suivi des travaux
  • Réceptionne les factures, les contrôle et les valide
  • Participe à la programmation des travaux
  • Suit les travaux de réhabilitation

Les travaux PMR (personnes à mobilité réduite)

  • Réalise le diagnostic lors d'une visite au domicile des locataires avec le conseiller social

L’information et la communication

  • Décline les informations nécessaires auprès des locataires et partenaires
  • Organise et pilote les réunions auprès des amicales de locataires
  • Participe aux réunions en présence des élus locaux et partenaires
  • Reporte son activité auprès de son responsable hiérarchique

Est le « référent local » du responsable de programmes et de la GPA


Niveau d'études min. requis : Bac + 3/+5 Professions immobilières

Niveau d'expérience : 1 à 5 ans

Qualités requises :

  • Expérience en management d’équipe
  • Autonomie
  • Qualités rédactionnelles et relationnelles
  • Esprit d’équipe

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Responsable Programme MO H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe du Patrimoine - Maîtrise d'ouvrage et aménagement

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 13/05/2022


Activités principales

Le montage et l’ingénierie financière

  • Etudie le montage financier des opérations neuves et de réhabilitations dont il a la charge.
  • Réalise les études financières permettant l’optimisation de ces opérations.
  • Met en place les conditions financières pour la réhabilitation des résidences gérées.
  • Etablit les réponses aux consultations d’aménageurs, collectivités…
  • Tient une veille sur les financements du logement social.
  • Prospecte sur les financements exceptionnels et les appels à manifestation éventuellement associés.

Le choix des partenaires

  • Assure la consultation maitre d’œuvre et son pilotage dans le cadre de la conception des projets et dans le respect de la procédure marchés publics.
  • Assure la consultation des entreprises à la réalisation des chantiers dans le respect des procédures de marchés publics.
  • Est l’interlocuteur privilégié en interne comme en externe (collectivités locales, entreprises…) sur les opérations et est à ce titre amené à représenter VOH.

La gestion patrimoniale

  • Etablit le programme des opérations dans le respect des objectifs et préconisations internes, et veille à son respect dans l’analyse des descriptifs travaux.
  • Assure le suivi des missions du maître d’œuvre.
  • Assure le pilotage de l’ensemble des intervenants de l’acte de construire.
  • Assure le suivi de chantier des opérations (constructions neuves, réhabilitation, ANRU).
  • Effectue la réception de l’ouvrage et prend en charge la GPA en lien avec le service GPA.

La gestion administrative

  • Pilote et organise l’ensemble des tâches visant à obtenir les autorisations administratives nécessaires à la réalisation des opérations.
  • Effectue les simulations financières afin de garantir l’équilibre économique des opérations.
  • Assure le suivi de ses opérations dans le logiciel de maîtrise d’ouvrage.
  • Effectue le reporting interne demandé par sa Direction (tableau de suivi des opérations, de livraison, prêts CDC, organisme collecteur du d’Action logement, fiches opération, etc.…).

Niveau d’études min. requis : Diplômé(e) d'une Ecole d'ingénierie type ESTP ou d'un Master en Immobilier ou en Urbanisme. 

Niveau d'expérience : Expérience de 5 ans minimum dans le montage immobilier et le pilotage d'opérations de logement social.

Qualités requises :

  • Rigueur et organisation
  • Capacité de coordination et de communication
  • Autonomie

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Responsable des moyens généraux H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe des ressources

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 21/07/2022


Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources et sous l’autorité de la Directrice des Achats et Moyens Généraux, le/la Responsable des Moyens Généraux s’assure du bon fonctionnement des services et équipements de l’office, et de la mise à disposition des moyens nécessaires. Il contribuera à son arrivée à la mise en place d’une organisation adaptée aux besoins de l’office.

Activités principales

Garantie de la sécurité des biens et des personnes dans l’entreprise :

  • Veiller à l’application des règles d’hygiène, d’entretien et de sécurité dans le respect des exigences en matière de responsabilité sociétale et de développement durable.
  • Assurer la veille technologique et réglementaire sur les installations et les bâtiments, élaborer les procédures et fiches de prescriptions techniques.
  • Planifier et encadrer les interventions d’installation, d’aménagement, de maintenance et de surveillance
  • Définir et optimiser les plans de maintenance des équipements (électriques, CVC chauffage, ventilation, climatisation…), contrôler les équipements et les locaux afin qu’ils respectent la réglementation en vigueur et garantissent la sécurité des personnes et des biens.
  • Programmer et superviser les opérations de sécurité (exercices d’évacuation, alarmes incendie, formations incendie…).

Optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs :

  • Préparer les équipements nécessaires à l’accueil des nouveaux collaborateurs (Equipement de Protection Individuelle, badges véhicules,)
  • Assurer la gestion d’un parc automobile
  • Organiser et superviser les déménagements, les aménagements de bureaux ou d’espaces de travail ainsi que les différents événements au sein de l’entreprise.
  • Organise le processus de distribution des courriers siège, agences, antennes et loges
  • Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires à chaque collaborateur (mobilier, fournitures, automobiles…).
  • Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, être responsable des travaux et de la négociation des contrats tout en respectant les réglementations en vigueur (nettoyage, courrier, reprographie, coursiers, accueil…).
  • Assurer la bonne adaptation et la bonne compréhension des équipements techniques auprès des utilisateurs et services de l’entreprise.
  • Pilote et met en œuvre le projet d’archivage de l’établissement

Optimisation des infrastructures de l’entreprise en fonction des contraintes budgétaires :

  • Identifier les stratégies techniques et budgétaires.
  • Participer à l’élaboration du plan de maintenance de l’établissement.
  • Élaborer des tableaux de bord concernant l’activité de l’entreprise (suivi budgétaire et financier).
  • Optimiser les espaces, les déplacements et les moyens de l’établissement.
  • Assurer une veille technologique et réglementaire relative au secteur de l’entreprise.

Management de l’équipe moyens généraux :

  • Allouer et organiser les ressources (humaines et opérationnelles) nécessaires en fonction des besoins des différents services.
  • Élaborer les procédures de fonctionnement du service.
  • Animer des réunions de travail en tant que manager, et maintenir une cohésion d’équipe.
  • Définir les formations et accompagner la montée en compétences de son équipe et faire évoluer les collaborateurs.
  • Recruter et évaluer le personnel (entretiens professionnels, d’évaluation, de formation…).
  • Réaliser un reporting de ses activités ainsi que des activités de son équipe.

Niveau d’études min. requis : Bac +3/+4 en gestion des organisations

Niveau d'expérience : 3 années minimum sur un poste similaire

  • De formation Bac+3/4 minimum, vous justifiez d’une expérience dans les fonctions de Moyens Généraux, logistique et de management.
  • Vous savez vous adapter à la diversité des situations et des interlocuteurs.
  • Organisé(e) et Rigoureux(se) vous savez gérer les priorités dans un contexte de forte activité.
  • Vous avez une aptitude à planifier, organiser les tâches et les faire appliquer
  • Excellente expression écrite et orale, vous savez habilement gérer la relation client interne et externe avec une forte attention à la qualité du service rendu.
  • Aisance sur les outils de reporting et le numérique
  • Vous communiquez facilement et avec aisance

Permis B obligatoire


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Gestionnaire Attribution H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : non cadre

Date de publication : 01/06/2022


Activités principales

La participation à la maîtrise de la vacance et la gestion de la commercialisation des logements

  • Avertit et relance les réservataires de la vacance d’un nouveau logement.
  • Recherche activement les candidats.
  • S’occupe des « désignations uniques ».

La préparation des dossiers en vue des Commissions d’attributions de logements (CALEOL)

  • Vérifie la conformité des dossiers de CALEOL.
  • Reçoit les locataires en rendez-vous pour la constitution du dossier en cas de besoin.
  • Présente les dossiers en CALEOL.
  • Informe les différents interlocuteurs des décisions prises : candidats, responsable commercialisation / attribution, agence.

La fiabilisation et la mise à jour les données dans Prem si nécessaire.

 


Niveau d'études min. requis : BTS Professions Immobilières

Niveau d'expérience : 1 à 5 ans

  • Connaissance du monde HLM

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Gestionnaire Contentieux Présents H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : non cadre

Date de publication : 11/03/2022


Activités principales

Veille au bon déroulement de la procédure contentieuse

  • De l’assignation jusqu’à l’obtention du concours de la force publique.
  • Participe aux commissions d’expulsion internes et externes.
  • Programme l’expulsion et organise les rendez-vous avec les huissiers.


Est un relais d’information des différentes caisses d’aides sociales et des services sociaux en lien avec le Conseiller social

Suit les dossiers contentieux divers

  • Occupants sans droits ni titres.
  • Défaut d’assurance.


Assure un suivi de la facturation

Participe aux CLIL (Commission Locale d’Impayés de Loyers)

Assure la gestion des procédures de recouvrement (saisies,…)


Niveau d'études min. requis : Bac + 2 minimum juridique

Niveau d'expérience : Plus de 5 ans 

  • Rigueur, méthode et organisation
  • Bonnes qualités relationnelles 
  • Sens du travail en équipe

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Responsable Chauffage Collectif H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe du Patrimoine - Maintenance du patrimoine

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 04/05/2022


Activités principales

La pérennité des installations chauffage collectif, eau chaude et ventilation collective dans leur exploitation quotidienne

  • Pilote les différents prestataires.
  • Veille à la bonne application des clauses d’intéressement aux contrats d’exploitation.
  • Suit quotidiennement les installations à l’aide des informations remontées par les entreprises prestataires.
  • Suit les réclamations remontées par les agences et apporte une expertise technique auprès du réseau de proximité afin de trouver les solutions adéquates.
  • Réalise des visites sur sites pour vérifier le bon fonctionnement des installations.
  • Remonte les points de dysfonctionnement et met en place les actions correctives.
  • Capitalise son expérience et préconise des points d’amélioration permettant l’optimisation de fonctionnement des installations.

La prévision de programmation des travaux

  • Elabore la programmation pluriannuelle en proposant les interventions et en définissant les budgets.
  • Budgétise les travaux, et suit les budgets alloués.
  • Propose des axes d’amélioration en lien avec les techniques de développement durable.
  • Peut participer aux réunions de chantiers.
  • Assure la réception des travaux.
  • Apporte son expertise technique pour les projets de constructions neuves ou de réhabilitations.

La désignation des prestataires

  • Elabore les cahiers des charges en vue de la désignation des prestataires (assistance à maîtrise d’ouvrage, bureau d’études, …).
  • Assure le lancement des consultations en lien avec le service juridique de la commande publique.
  • Analyse les candidatures et participe à la désignation de l’ensemble des prestataires.

Le développement de la transversalité des échanges

  • Développe la transversalité des échanges avec les directions et les services du siège et le réseau de proximité.
  • Représente Val d’Oise Habitat en tant qu’interlocuteur expert sur les thématiques « chauffage collectif, eau chaude et ventilation collective » auprès des collectivités et des amicales de locataires si nécessaire.
  • Apporte des éléments d’information précis aux agences afin qu’elles puissent assurer le relais auprès des locataires.
  • Assure l’interface avec le service de la gérance, notamment pour les interventions pour les foyers ou les RPA.

Le reporting de son activité

  • Assure le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique.
  • Suit les indicateurs dédiés à son activité.

Niveau d'études min. requis : Bac + 2/+5 Technique de bâtiment

Niveau d'expérience : 5 ans minimum

Qualités requises :

  • Capacités d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs

  • Esprit d’analyse et de synthèse.

  • Sens des chiffres et du calcul.


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Responsable du service contentieux H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe de la proximité

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 12/07/2022


Activités principales

Le management d’une équipe

  • Organise et optimise ses ressources.
  • Manage son équipe et veille au développement des compétences individuelles et collectives.
  • Prépare et anime les réunions d’équipe.
  • Fixe les objectifs, veille à leur atteinte et décline les plans d’actions.

Le pilotage de l’activité contentieux

  • Pilote et organise les commissions d’expulsion.
  • Analyse les indicateurs et propose des solutions d’amélioration.
  • Suit le budget alloué au service contentieux, alerte si nécessaire et propose des mesures correctives.

Le conseil juridique

  • Assure un conseil juridique auprès des services de l’Office dans son domaine de compétence.
  • Veille au suivi des dossiers contentieux et gérer les relations avec les avocats et huissiers.
  • Représente l’Office devant les tribunaux.
  • Assure une veille juridique.

Niveau d’études min. requis : Bac +4/+5 Juridique

Niveau d'expérience : 3 années minimum sur un poste similaire


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Responsable de la communication interne

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction de la communication

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 08/08/2022


Activités principales

La définition et la déclinaison d’une ligne éditoriale interne garante d’une cohérence de l’ensemble des messages à destination des collaborateurs

  • Crée, pilote et met en œuvre opérationnelle la ligne éditoriale interne.
  • Rédige et produit des contenus sur différents formats (web/print/vidéo).
  • Conçoit et décline des actions visant notamment à une meilleure connaissance et une valorisation des métiers de l’Office.

Le pilotage et l’animation de l’Intranet

  • Pilote la mise en œuvre de l’intranet : relations prestataires, test des fonctionnalités et recette…
  • Anime l’intranet :
  • Collecte et analyse des contenus en étroite collaboration avec les différentes directions de l’Office
  • Anime un réseau de contributeurs : assistance dans la prise en main de l’outil ; accompagnement dans la rédaction des textes dans le respect de la charte éditoriale…
  • Produit et intègre des contenus sur l’outil
  • Analyse l’impact des différents sujets et de leurs retombées en termes de fréquentation et de performance - Pilote l’administration technique du site et la gestion des droits et accès

La participation à la mise en place d’événements internes

  • En lien avec l’équipe communication, conçoit, met en œuvre ou participe à l’organisation des événements internes : analyse des besoins, recherche de prestataires, coordination et planification, logistique…
  • Analyse les retombées et réalise les bilans « post-événement ».
  • En articulation avec le secrétariat général et/ou la direction des ressources humaines, contribue à des projets transversaux : élaboration de séminaires internes…

Niveau d’études min. requis : Bac +5 communication

Niveau d'expérience : 5 ans et +

Qualités requises :

  • Fortes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
  • Maîtrise de la gestion de projet et des techniques d’animation.
  • Esprit créatif, aisance relationnelle.
  • Maîtrise du Pack Office, de la suite Adobe, des outils d’administration de sites.

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Chargé de quittancement et de patrimoine H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale adjointe des ressources – Direction financière

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 12/07/2022


Activités principales

En tant que garant de la donnée facturation et patrimoniale dans le système d’information, le ou la chargé(e) de quittancement et du patrimoine :

  • Sécurise la donnée.
  • Garantit les résultats et la qualité des traitements.
  • Est acteur de la création et de l’évolution des procédures.
  • Travaille en partenariat avec les autres services.
  • Est l’interlocuteur référent des agences de proximité et autres services du siège.
  • Est force de proposition dans l’amélioration des process.

Le quittancement

  • Collecte l’ensemble des informations nécessaires à la réalisation du quittancement.
  • S’assure de la validité et de la cohérence des données saisies dans le système d’information (tarification, conventions APL, clauses des baux).
  • Pilote la gestion des cibles permanentes, collectives et individuelles.
  • Gère le traitement des aides aux logements.
  • Pilote les opérations mensuelles liées au traitement du quittancement (lancement du calcul, analyses et contrôles, corrections, validation).
  • Effectue les rapprochements comptables avec le service comptable.
  • Produit les fichiers d’avis d’échéances, assure le suivi des relations éditiques.
  • Assure l’augmentation annuelle des loyers.

Les données patrimoniales

  • Crée et met à jour les données patrimoniales.
  • Intègre les conventions dans l’outil en lien avec le patrimoine concerné.
  • Est garant de la bonne application des conventions APL dans l’ERP (création, actualisation et vérification).
  • Répond aux enquêtes règlementaires RPLS / SELFY.

Niveau d’études min. requis : Bac+2/+3 Comptabilité/Gestion

Niveau d'expérience : 3 ans minimum


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Acheteur Economiste H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale - Direction générale adjointe des ressources – Fonction achats

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 04/05/2022


Activités principales

Le chiffrage et l’optimisation du coût de réalisation d’un projet selon le cahier des charges établi par les opérationnels

  • Etablit les quantitatifs estimatifs nécessaires aux chiffrages.
  • Réalise les pré-consultations pour le chiffrage de certains lots.
  • Propose des optimisations de construction et d’amélioration des coûts du cycle de vie immobilier.
  • Assiste les opérationnels à l’établissement des cahiers des charges techniques.
  • Participe à l’analyse d’offres dans le cadre de la réalisation des marchés.
  • Respecte les délais de remise des chiffrages selon le planning définis.

 

Le pilotage de son activité

  • Met en place les indicateurs de son activité et en assure le pilotage.
  • Veille sur l’évolution des produits et prestations, ainsi que des niveaux de prix.
  • Propose des axes d’amélioration.

Le reporting de son activité

  • Assure le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique

Niveau d'études min. requis : Formation Ingénieur en bâtiment ou génie civil ou généraliste (type INSA / ESTP / HEI / ECAM) 

Niveau d'expérience : 

Expérience minimum de 3 à 5 ans en tant que qu’économiste de la construction ou Ingénieur Études de Prix
Compétences liées aux missions (normes, pièces écrites, juridiques, lecture de plans…)
Connaissance des bases d’une démarche achat et les dispositifs réglementaires spécifiques du logement et de la construction ainsi que les techniques de construction.

Qualités requises :

  • Esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Rigueur et organisation, capacité de coordination et de communication
  • Qualité d’écoute et sens de la négociation

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Acheteur Gestionnaire de Données Achats H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Direction générale - Direction générale adjointe des ressources – Fonction achats

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Date de publication : 04/05/2022


Activités principales

La gestion de la base de données et des outils achat

  • Enregistre les marchés dans l’ERP.
  • Suit et met à jour la donnée marché dans l’outil (actualisation des marchés, suivi des dates d’exécution et renouvellement des marchés, suivi des consommations…).
  • Gère et analyse la donnée issue des différents outils achat (ERP, Outil de sourcing, outil de publication des appels d’offre …).
  • Met en place des éléments de suivi et de communication statistique.

La démarche achat

  • Recense et mutualise les besoins achats.
  • Effectue des consultations ou des études de marché des points de vue économique et concurrentiel.
  • Identifie la valeur ajoutée de la démarche achat et des bonnes pratiques.
  • Interagit avec les clients internes et les fournisseurs.
  • Participe à l’élaboration de la cartographie achat et à la politique achat associée en lien avec le Directeur des achats.

Le pilotage de son activité

  • Met en place les indicateurs de son activité et en assure le pilotage.
  • Propose des axes d’amélioration.

Le reporting de son activité

  • Assure le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique

Niveau d’études min. requis : Bac + 3 en école Achats 

Niveau d'expérience : 1ère expérience souhaitée

Qualités requises :

  • Rigueur, organisation et gestion des priorités. Preuve de polyvalence, d’adaptabilité pour la gestion de plusieurs dossiers en parallèle
  • Etre force de proposition
  • De bonnes qualités relationnelles et d’écoute. Sens du travail en équipe, de l’analyse et du résultat
  • Maîtrise informatique et connaissance d’un ERP souhaitée
  • Connaissance des marchés publics appréciée

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Alternant Contrôleur de gestion junior H/F

Informations principales

Communes : CERGY-PONTOISE

Filière / Domaine : Fonctions support/Finances et comptabilité

Type de contrat : 

Statut : alternant

Date de publication : 01/06/2022


Activités principales

Le pilotage opérationnel des indicateurs

  • Détermine et suit les tableaux de bord et les indicateurs adéquats, et les optimise.
  • Analyse les indicateurs.
  • Réalise les études et les rapports nécessaires au pilotage.
  • Effectue et présente toute analyse économique nécessaire.

Le support et le conseil dans la création et l’optimisation des budgets de chaque direction

  • Aide à la préparation des budgets dans les délais et en suivant les règles internes et les règlements en vigueur.
  • Présente mensuellement le budget en cours afin de réajuster les lignes budgétaires.
  • Réalise les comptes rendus.

Le suivi des coûts au fil de l’eau

  • Suit le budget de l’Office au fil de l’eau.
  • Aide à la compréhension technique des données chiffrées.

Les missions ponctuelles selon les besoins du service

  • Analyse et synthétise le besoin.
  • Propose des solutions.
  • S’assure du suivi de la réalisation de la mission.

 Le développement de la transversalité des échanges

  • Produit des tableaux de bord de suivi d’activités de l’office et les diffuse auprès des différentes directions.
  • Assure le pilotage de la production des indicateurs dans le cadre du BI.

Le reporting de son activité

  • Assure le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique.

Définit, suit et analyse des indicateurs permettant la mesure des actions en lien avec la stratégie mise en œuvre


Niveau d'études min. requis : Bac + 2/+3 en contrôle de gestion

Compétences attendues : Financière et forte appétence pour les systèmes d’informations.

Qualités requises :

  • Dynamisme,
  • Rigueur,
  • Curiosité
  • Très bon relationnel

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